“招工難”可謂是當下脫水篩廠(chǎng)家較為棘手的難題之一。尤其是春節前后，一批又一批的求職者相繼退出一線(xiàn)城市，無(wú)疑給廣大一線(xiàn)脫水篩廠(chǎng)家招聘雪上加霜。人才市場(chǎng)冷清，用人單位著(zhù)急，招聘會(huì )出現“粥多僧少”的現象。多數一線(xiàn)城市低產(chǎn)業(yè)人員緊缺，結構性用工矛盾突出，脫水篩廠(chǎng)家制造業(yè)等一線(xiàn)崗位仍然缺工。
2017年下半年，記者在實(shí)地走訪(fǎng)廣佛五金城和廣東地區的脫水篩廠(chǎng)家時(shí)，發(fā)現四處張貼著(zhù)招聘啟示，雖然各脫水篩廠(chǎng)家生產(chǎn)運營(yíng)正常，但仍舊存在不同層次的用工缺口，整個(gè)脫水篩行業(yè)招聘情況冷清得“就像冬天賣(mài)冰棍”，如此態(tài)勢說(shuō)明越來(lái)越多的求職者“被逼出一線(xiàn)城市”不是一時(shí)虛妄之言。其實(shí)，不止脫水篩企業(yè)方面臨著(zhù)招工難的情況，另一邊，年輕求職者們也面臨著(zhù)“求職難”的危機，那么為何會(huì )出現這種看似矛盾的現象?脫水篩廠(chǎng)家們又該如何破解這種雙重的困局呢?
一、求職者需求的多元化
不少年輕的脫水篩行業(yè)的求職者表示，想找份合適的工作不容易。目前，大部分求職者對工資和福利的要求越來(lái)越高，而隨著(zhù)90后逐漸成為用工主力軍，他們的求職觀(guān)念更加多元化，更注重工作環(huán)境和發(fā)展空間，往往“貨比三家”，因而難以找到符合預期的東家。
就當下年輕人的從業(yè)心理，深圳市隆中重工脫水篩廠(chǎng)家有限公司董事長(cháng)方潔東也發(fā)表了自己的看法。方潔東告訴記者：“脫水篩行業(yè)一線(xiàn)車(chē)間生產(chǎn)崗位條件艱辛，而當下大學(xué)應屆畢業(yè)生，更向往辦公室白的工作，對于車(chē)間的作業(yè)環(huán)境難以接受，導致越來(lái)越多的應屆畢業(yè)生選擇跳槽或者轉行。”而隨著(zhù)年輕勞動(dòng)力的不斷流失，也令廣大脫水篩廠(chǎng)家出現了員工年齡層的斷層，目前多數工廠(chǎng)支撐車(chē)間運行的工人的平均年齡層都在30歲以上，員工年齡的失衡也不利于脫水篩企業(yè)的長(cháng)遠發(fā)展與內部創(chuàng )新。
二、脫水篩廠(chǎng)家用工缺口的差異化
一方面是求職者覓好工作，另一方面脫水篩企業(yè)用工缺口差異化明顯。一家脫水篩廠(chǎng)家負責人告訴記者，即便完善了福利待遇，但有些年輕人吃不了苦，有些考慮個(gè)人發(fā)展不愿呆在小公司，因此造成一線(xiàn)技術(shù)員工的流動(dòng)性較大，長(cháng)期存在用工缺口，也不容易招到合適的工人。
記者還從多家脫水篩廠(chǎng)家了解到，之所以出現求職者多、成功簽約少;或者崗位較多、招到較少的現象，主要原因是就業(yè)的結構性矛盾比較突出，求職人群的就業(yè)期望、就業(yè)能力與市場(chǎng)需求不適應。而某些脫水篩廠(chǎng)家，出于考慮到年輕求職者心態(tài)不穩、無(wú)法堅持等原因，在招聘時(shí)特意聲明招28歲以上的車(chē)間工人，硬性的招聘標準也在一定程度上加重了脫水篩企業(yè)招工難現象。
三、脫水篩廠(chǎng)家招聘有高招
就時(shí)下不斷加劇的招工難現象，脫水篩廠(chǎng)家決策者們也開(kāi)始采取了一系列措施行動(dòng)。深圳市隆中重工脫水篩廠(chǎng)家有限公司董事長(cháng)方潔東告訴記者，目前隆中重工廠(chǎng)房?jì)扔?/span>19河南工業(yè)大學(xué)材料科學(xué)與工程學(xué)院的應屆畢業(yè)生在一線(xiàn)車(chē)間實(shí)習，脫水篩企業(yè)通過(guò)與大學(xué)的招聘處直接對接，有效避免了社會(huì )招聘時(shí)業(yè)人才的流失，同時(shí)通過(guò)校招的形式，也有利于引進(jìn)脫水篩廠(chǎng)家業(yè)的高質(zhì)量人才。
脫水篩企業(yè)除了改善自身招聘條件去吸納新員工外，如何穩定現有的員工，以減少人員的流失顯得迫在眉睫。關(guān)于如何穩定員工，脫水篩廠(chǎng)家們也是各有高招，方潔東也分享了自己的心得，，要從工廠(chǎng)工作環(huán)境的改造做起，通過(guò)完善工廠(chǎng)的基礎設施建設，來(lái)為員工創(chuàng )造更加s適的作業(yè)環(huán)境，同時(shí)為了迎合大學(xué)生對于辦公環(huán)境的要求，隆中重工也給到公司實(shí)習的大學(xué)生提供了s適的辦公間。
隨后，關(guān)于如何解決招工難的危機，鄭州佳研脫水篩有限公司總經(jīng)理張潤魁也分享到：“為了滿(mǎn)足當下大學(xué)生的求職需求，我們也應該結合實(shí)際需求，給予應屆生合適的工作崗位，提供晉升空間。90后一旦投入工作，是比較認真能干的，是有擔當的一代，打破了世人對其的一些負面認識。”
通過(guò)一系列的措施總結不難看出，廣大脫水篩廠(chǎng)家希望通過(guò)工業(yè)化進(jìn)程和設備的更新，以減少人工成本的開(kāi)支，同時(shí)傾聽(tīng)年輕求職者的心聲，從實(shí)際出發(fā)，為年輕人提供更多的機會(huì )。
雖然，身居北上廣深，無(wú)論是求職者還是脫水篩企業(yè)方都有難以言喻的壓力，但通過(guò)雙方的溝通，相信在新的一年，越來(lái)越多的年輕人能夠看到脫水篩行業(yè)發(fā)展的光明前景，而脫水篩廠(chǎng)家通過(guò)不斷完善招聘制度，也能招到令自己滿(mǎn)意的業(yè)人才。
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